Mijn missie en werkwijze
“Mensen in organisaties gaan van overleven naar Leven en Leveren”
Het probleem
Mensen kunnen op hun best functioneren en presteren, als zij boven hun oerreflexen uitstijgen. De (organisatie)context waarin mensen opereren, beïnvloedt in sterke mate de emotionele, mentale en fysieke capaciteit die mensen kunnen besteden aan het reguleren van (hun) emoties en gedrag.
In de huidige ‘VUCA’-wereld opereren veel mensen vanuit hun overleefstand. Ze zitten vast in ‘fight’, ‘flight’, ‘freeze’,’fawn’ – reflexen en kunnen daardoor alleen maar oog hebben voor hun eigen, korte termijn belang.
Daardoor functioneren zij en de organisatie waarin ze opereren, verre van optimaal.
De samenleving staat voor veel veranderopgaven en om die succesvol te kunnen realiseren, is het doorbreken van de reflexmatige patronen nodig. Zodat mensen hun beste bijdrage weer kunnen leveren in plaats van slechts ‘te overleven’.
*VUCA
Volatile, Uncertain, Complex & Ambiguous
De oplossing
Een mensgerichte, samenhangende visie op organiseren en presteren waarbij volwassen leiderschap, (mensen)kennis, een gezonde cultuur en een passende organisatie-inrichting, strategie en bedrijfsvoering alsook voldoende ‘oefengelegenheid’ worden gecombineerd.
Mijn missie
Organisaties helpen de randvoorwaarden te identificeren, scheppen en verbeteren waarbinnen mensen uit hun overleefstand kunnen en willen komen.
Mensen in organisaties kunnen zo op een prettiger en effectievere manier functioneren en presteren in organisaties. Mijn ideeën en veelzijdige aanpak sluiten goed aan bij de behoefte die mensen in organisaties en de maatschappij als geheel hebben aan een meer mensgerichte en waarden gedreven ondersteuning
Mijn werkwijze
Waarom werken
met Tohka?
- …werkt vanuit de achterliggende bedoeling,
- …streeft naar duurzaam resultaat,
- …kijkt naar het ‘grotere geheel’,
- …spitst toe op wat nodig & haalbaar is
- …en helpt de organisatie dát te realiseren.
Mijn Kernwaarden
Ik werk vanuit de volgende kernwaarden:
Ontwikkeling
Nieuwsgierigheid
Flexibiliteit
Plezier
Eerlijkheid
Welwillendheid
Zorgvuldigheid
Rechtvaardigheid
Durf
Effectiviteit
Evenwichtigheid
Duurzaamheid